9月11日晚，华为武汉研究所资深HR聂洪波应邀做客我系，以IT职业发展和就业面试技巧为主题与我系应届毕业生分享经验，学工组长、10级辅导员梅健老师主持活动。

提及就业，聂洪波先大致介绍了当前电信行业形势和经济大环境，并询问了在场学生择业中的困惑。然后抛出悬念：“同样的毕业生，五年、十年后，有人在自己一行做得得心应手，而有的人却还在找工作，这是为什么呢？”接着他分析了择业者和雇主各自的特点，认为这种现象归因于毕业生总是“站在自己的角度看问题”，没有换位思考“雇主喜欢怎样的人”，也就是没有“客户意识”，当然会被淘汰。

“很多同学考虑问题很消极，遇到问题总是抱怨别人。这是因为他们没有正确认识自己……”聂洪波指出一些同学屡屡受挫原因所在，“最好的情况是人岗匹配，但这因人而异。”随后他通过性格、目标等方面帮助大家分析认识自己的途径，并提出能最大限度将“我想做的”、“我能做的”和“别人想要的”统一起来是找到合适工作的关键。

聂洪波也分享了一些面试的心得，但他认为应聘技术岗位并不需要有多大成就，面试时不仅看重受试者的独立思考能力以及专业技能的掌握程度，还看重面试者的平常心。总之，“不需要你长篇大论列举成就，你要领会面试官想要听什么”。随后他回应了一些同学的现场提问。

最后，聂洪波引用一位职员的话寄语学子“不管什么岗位，关键是要把每件事情扎实做下去，把事情做到最好”。